Права работающих матерей с малышом

Если вы работаетеЕсли ваш ребенок ещё мал, работодатель не вправе назначать вам избыточный объём работы. В статье 93 ТК РФ прописаны ограничения. Стоит помнить об этих пунктах, но руководство компании может предложить собственные условия сотрудничества. Важным моментом является открытый диалог для достижения взаимовыгодных договоренностей.

Если ребенку нет 1,5 лет

Перевод на более легкую должность

Если мать ребёнка не может продолжать прежнюю работу, у неё есть право подать заявление на переведение на другую позицию до достижения ребёнком возраста одного с половиной года. Работодатель при этом обязан сохранять зарплату не ниже среднего заработка на прежней должности.

Перерывы на кормление

Матерям с малышом предоставляются перерывы на кормление по 30 минут каждые три часа. Их можно перенести на начало или конец работы, а также присоединить к обеду. Перерывы должны быть оплачиваемыми.

Если ребенку нет 3 лет

Никаких командировок и сверхурочных

За мать ребёнка до трёх лет работодатель не имеет права принудить к отправке в командировку, работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни без её письменного согласия. Мать вправе отказываться от переработки.

Одинокие матери или отцы ребенка в возрасте до пяти лет, а также родители ребенка-инвалида обладают теми же правами. Необходим медицинский документ.

Кого не могут уволить

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя запрещено в следующих случаях:

• вы — мать ребенка до 3 лет;

• Вы — одинокая мать ребёнка младше четырнадцати лет или ребёнок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет.

• Вы являетесь отцом или опекуном ребёнка до четырнадцати лет либо ребёнка-инвалида до восемнадцати лет и воспитываете его в одиночку.

• вы — единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет;

• Вы — единственный опекун ребёнка до трёх лет и воспитываете ещё трёх или более несовершеннолетних детей.

Исключение — ликвидация организации.

Дополнительный отпуск

Вы можете получить дополнительный отпуск Четырнадцать рабочих дней без оплаты, если:

• у вас двое и более детей до 14 лет;

• у вас ребенок-инвалид до 18 лет;

• вы — одинокий родитель ребенка до 14 лет.

При наличии трёх и более детей до восемнадцати лет, причём младшему не больше четырнадцати, в выборе даты отдыха вам предоставляется преимущество.