Права работающей мамы с малышом: выход из сверхурочек и командировок

Если вы работаетеЕсли ваш ребенок еще мал, работодатель не может возлагать на вас чрезмерную нагрузку. В статье 93 ТК РФ указаны некоторые ограничения. Ознакомьтесь с ними, но помните, что руководство компании может предложить свои условия. Стоит выстроить диалог и договориться о mutually beneficial terms.

Если ребенку нет 1,5 лет

Перевод на более легкую должность

Мать ребёнка, если не может продолжать предыдущую работу, вправе подать заявление на переведение на другую должность до достижения ребёнком возраста 1,5 года. Работодатель обязан при этом сохранить зарплату не ниже среднего заработка на прежней должности.

Перерывы на кормление

Матерям с малышом разрешены перерывы для кормления по 30 минут каждые 3 часа. Их можно назначить в начале или конце рабочего дня, а также совместить с обедом. В это время нужно выплачивать материнскую зарплату.

Если ребенку нет 3 лет

Никаких командировок и сверхурочных

Мать ребёнка младше трёх лет имеет право отказаться от командировок, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни без её письменного согласия.

Одинокие матери и отцы детей до пяти лет, а также имеющие ребенка-инвалида, имеют те же права.

Кого не могут уволить

Расторгнуть договор по инициативе работодателя нельзя, когда:

• вы — мать ребенка до 3 лет;

• Вы являетесь матерью, воспитывающей ребенка младше четырнадцати лет в одиночку, или матерью с ребенком-инвалидом до восемнадцати лет.

• Вы являетесь отцом или опекуном ребёнка до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида до восемнадцати лет и воспитываете его без матери.

• вы — единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет;

• Вы обеспечиваете ребёнка возрастом до трёх лет, а также воспитываете ещё трёх и более несовершеннолетних детей.

Исключение — ликвидация организации.

Дополнительный отпуск

Вы можете получить дополнительный отпуск Четырнадцать календарных дней без оплаты труда, при условии что:

• у вас двое и более детей до 14 лет;

• у вас ребенок-инвалид до 18 лет;

• вы — одинокий родитель ребенка до 14 лет.

Если семья имеет трёх и более детей до восемнадцати лет, а младшему не исполнилось четырнадцать лет, то при подборе даты отпуска предпочтение отдаётся такой семье.